中汽中心召开2017年度人力资源工作年会

　　会上，牛向春向多年来在岗位辛勤工作的人力资源工作者表示感谢。她指出，人力资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为企业竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就在竞争中占据优势。在党中央“广开进贤之路、广纳天下英才”的号召下，要紧紧抓住机遇，积极应对挑战，努力使人才工作迈上新的台阶。

　　在讲话中，牛向春对下一阶段中心人力资源工作提出三点要求：第一，要充分认识到人力资源工作对提升中心经济效益和推动可持续发展起到的关键性作用，要高度重视并切实加强各部门人力资源管理工作，致力于人员队伍的建设和员工素质的提升；第二，要坚持“高端引领”的人才战略，做好高端人才的角色定位，要引进、培养与中心定位相符合的高层次人才；第三，要进一步构建能充分发挥高端人才作用的体制机制，充分挖掘人才潜能，最大程度发挥人才的作用；要采用灵活性、多样化手段，聚集、融合、利用高端人才智力资源，形成中心的人才优势。

　　会上，由杨振林对中心近年来的人力资源工作进行总结，并对下一年度人力资源工作要点进行介绍。2017年中心人力资源工作要点包括：进一步加大高端技术型人才和关键岗位人才激励力度，加强高层次人才绩效评价管理，致力于青年后备干部和各类人才的培养力度，积极推进人力资源管理系统的流程设计和系统搭建工作，全面提升人力资源基础管理水平。

　　试验所和数据资源中心作为先进部门代表，就人力资源制度建设、人才引进、人才培养、绩效考核等内容进行了经验分享；人力资源部相关人员就处室职能分工以及工作规范进行了解释说明；参会部门就如何推动中心人力资源工作向前发展进行了热烈讨论，并提出了改进提升的意见和建议。

　　本次会议为各部门搭建了人力资源沟通交流的平台，通过分享管理经验、相互交流借鉴，为进一步推动人力资源工作集团化、科学化、制度化发展奠定了基础。